Promueven DIF Jalisco y CNDH equidad de género en servidores públicos y sus familias

Sábado, 18 de Marzo de 2017
Sensibilizan a servidores públicos sobre la participación activa del trabajo en el hogar entre todos los integrantes de la familia e imparten curso taller sobre masculinidades

Con el objetivo de sensibilizar sobre la importancia de la incorporación de los hombres y mujeres en la búsqueda de la igualdad de género, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Jalisco en colaboración con la Comisión Nacional de los Derechos Humanos,  ofreció a su personal la conferencia “Responsabilidades Familiarmente Compartidas”.

 “Lo que buscamos es, precisamente, que la gente se concientice de qué pasa cuando no buscamos un equilibrio en la distribución de las labores, que sean solamente en la mayoría de los casos hacia las mujeres, cuál es el efecto a estas repercusiones que tienen en la calidad de vida de las mujeres  y cuál va a ser el efecto que va tener en los diferentes roles que estas mujeres juegan, porque no solamente son  esposas, también son madres y jefas de familia”, explicó Lucía Rodríguez Quintero, Subdirectora del programa sobre Asuntos de la Niñez y la Familia de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.

A través de estas actividades impulsadas por el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación del organismo estatal, se impulsa a los colaboradores a trabajar en la modificación de conductas, estereotipos, roles familiares y socio-culturales, aprendidos con relación a la hegemonía masculina, para establecer relaciones sustentadas en la equidad.

 “Concientizar, y que las personas que viven en un medio ambiente familiar entiendan que lo que hacen es colaborar, no ayudan;  porque cuando decimos, es que le ayudamos a la mama a lavar los trastes, es que le ayudamos a la mamá a trapear, no, no le ayudan. Si tú vives ahí, si eres un miembro de esa familia, tienes la obligación de colaborar para que el entorno donde la familia se va a desarrollar y las relaciones familiares se desarrollen, sea el más adecuado”, expresó la ponente.

Para culminar este proceso de concientización sobre una cultura de respeto y equidad, se impartió un curso-taller al personal de distintas áreas administrativas y operativas, con el objetivo de identificar los conceptos básicos, mitos y realidades, construcción y ejercicio de los distintos tipos de masculinidades, así como su impacto en la legislación vigente a nivel nacional, para promover un proceso reeducativo al interior de las familias y el ambiente laboral entre compañeros.​